Une convention collective peut tout d’abord imposer au contrat de travail de comporter certaines mentions. C’est notamment le cas pour la convention collective SYNTEC-CINOV ou les conventions collectives du bâtiment.

De même, et plus généralement, la loi exige le recours à un écrit :

• pour conclure un CDI atypique (ex : CDI de chantier ou d’opération, CDI à temps partiel, CDI intermittent) ;
• pour introduire une clause particulière (ex : clause de dédit-formation, de non-concurrence, de mobilité, d’exclusivité, etc.) ;
• pour instituer une période d’essai.

Le contrat de travail formalisé par un écrit doit être établi en deux exemplaires et rédigé en français.

Notez le: Lorsque l'emploi ne peut être désigné que par un terme étranger, le contrat comporte une explication de ce terme en français.

Si le contrat est conclu par écrit avec un salarié étranger, une version traduite dans la langue de ce dernier peut être rédigée à sa demande. Les deux textes font foi en justice. Pour autant, seul le texte rédigé dans la langue du salarié peut être invoqué contre ce dernier en cas de discordance.

CDI : l’écrit demeure facultatif par principe

Malgré les multiples exceptions précitées :

Oui, un CDI à temps plein peut être conclu verbalement, par un simple échange de consentement.

Et pour cause, le CDI constitue la forme normale et générale de la relation de travail (Code du travail, art. L. 1221-2).

Par extension, il peut être formé tacitement. C’est-à-dire que la seule attitude adoptée par les parties peut permettre d’en déduire son existence.

C’est sur ce fondement que certaines relations de travail sont requalifiées en CDI. Par exemple :

• si un CDD continue d’être exécuté après son terme ;
• si un CDD est irrégulièrement renouvelé ;
• si des CDD sont successivement conclus en violation du délai de carence applicable.

Conseil : Même si vous n’êtes tenu à aucune exigence de formalisme, nous vous recommandons malgré tout, dans un souci de sécurité juridique, d’établir un contrat de travail écrit.

Notez que même en l’absence de contrat écrit, vous devez vous acquitter de vos obligations déclaratives et remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).

Source : Editions Tissot